RECRUIT / CARE MANAGER
年間休日 約120日（週休3日も相談可） ／ 処遇改善加算 算定済み ／ 更新研修は費用 全額法人負担
お問い合わせフォームの区分「採用・求人について」からご連絡ください／一般・主任の両方を募集／半年後のご相談・情報収集の見学だけでも歓迎／人材紹介会社を介さない直接応募のみ受け付けています
私たちの目標は、住み慣れた自宅で最後まで生活できるように支えることです。
状態が変化する前から「どうすれば自宅での生活を続けられるか」を考える。それを、ケアマネジャー一人で背負うのではなく、医師・訪問看護師・リハビリ職・デイサービスなどが日頃から情報を共有し、それぞれの立場からご本人・ご家族に必要な支援をお伝えします。転倒が増えた、ご家族の負担が大きくなってきた、栄養や病状が変わってきた等、暮らしの中で感じた小さな変化を、早めに医療やサービス追加につなげられるのが、医療と介護をひとつの法人で担う八心会ならではの強みです。
将来起こり得る変化や、今から備えておくメリットを繰り返し丁寧にお伝えし、ご本人・ご家族が納得できるタイミングで支援につなげます。「もう自宅では難しい」とすぐに結論を出すのではなく、使える制度やサービスを一つずつ検討し、その人らしい在宅生活を一緒に探していく——私たちがケアマネジャーにお任せしたいのは、その役割です。
管理者手当なしの常勤の実績で約570万円、上位実績は約620万円。ケアマネの求人は年収を開示しないことが多く、提示される月給下限も24万円台が中央値の市場です。すみれは一般26万円〜（特定事業所加算 取得時27万円〜）とスタートから上。厚生労働省調査のケアマネ平均月給 約35万円と比べても、年収実額でしっかり上回ります。担当件数や、グループ内サービスとの連携に応じた手当で収入はさらに上積みでき、在宅サービスが拡大する中で上位実績620万円は天井ではありません（金額を保証するものではありませんが、事業拡大とともに手当が伸びていく構造です）。
ケアマネジメントに専念できます。介護業務の兼務はありません。新規利用者を獲得するための飛び込み営業も、管理者が担当し、ケアマネは行いません。「専任のはずが介護を手伝わされ、ケアプランは残業で」——そんな失敗の、逆をいきます。
困難ケースやクレームを、一人で背負う必要はありません。同僚ケアマネ・主任・管理者に加えて、同じ法人の看護師・医師に直接相談できるのがすみれの大きな特長です。医療的な判断に迷ったとき、すぐ聞ける相手がいます。
2026年6月に新設されたケアマネジャー向けの処遇改善加算を算定し、給与に還元しています。更新研修・法定研修の費用は全額法人負担。市場では約34%（3人に1人）が更新研修費を全額自己負担している（平均約6万円）なか、費用を気にせずスキルを更新できます。
介護ソフトなどICTを整備し、事務員も配置。ケアマネが書類作成のために休日出勤する——そんな働き方にならないよう、利用者と向き合う本来の時間に集中できます。適正な担当件数を尊重したうえで、担当が一定数を超えた分は工数に応じて手当で還元します（40件超は1件5,000円/月）。
主任ケアマネ2名を含む6名体制で特定事業所加算を取得しています。教育・相談・困難ケース対応の体制が整っており、未経験・ブランクの方も安心して始められる環境です。
上田医院（機能強化型在宅療養支援診療所）を中心に、訪問看護・訪問リハ・訪問介護・デイ・有料老人ホームまで。ご本人に必要なサービスを、グループ内・外部を問わず、ご本人・ご家族に合った事業者と連携して手配できます（どの事業者を選ぶかは、あくまでご本人・ご家族が決めます）。はぐくみ企業年金、住宅制度・社宅、マイカー通勤可＋駐車場あり、育児・介護休業の取得実績もあります。
月給・賞与（年2回・計2.10ヶ月／前年度実績）に、件数手当や携帯手当が加わります。ケアマネの求人では年収が非開示のことが多いなか、すみれは実額をお示しします。
※面接・見学に来られた方に、交通費・諸手当あわせて合計4,000円を支給します（まずは話を聞きに来られるだけでも可）。人材紹介会社を使っていないぶん、その費用を来てくださった方に回しています。
※パート（ケアマネ）も募集しています。勤務日数・時間はご相談に応じます（子育て中の時短勤務もご相談ください）。
※更新研修・法定研修の費用は全額法人負担です。
その日の訪問予定を確認し、気になるケースは同僚・主任・管理者と共有。医療的に気になる点は、同じ法人の看護師・医師にその場で相談できます。
ご本人・ご家族の様子をうかがい、必要に応じてサービスの見直しを検討。飛び込み営業はなく、目の前の方に集中できます。
目安は13:00〜14:00（休憩60分）。訪問の状況に合わせて休憩します。
サービス事業者との調整はグループ内でスムーズに。ケアプランや記録は介護ソフト（ICT）で作成し、事務員のサポートもあります。
書類は勤務時間内に仕上げるのが基本。休日を書類に費やさず、オンとオフを分けて働けます。
兼務や営業、書類の多さで本来のケアマネジメントに集中できなかった方へ。すみれは居宅専任で、相談先も多層。あなたの経験を、利用者と向き合う時間に使えます。
6名体制・主任2名で、看護師・医師にも相談できる環境です。一人で抱え込まずに始められるので、資格を取ったばかりの方や、久しぶりに現場へ戻る方にも向いています。
週休3日のご相談や、パート・時短勤務にも対応します。更新研修の費用は法人負担。子育てや介護と両立しながら、長く働き続けられる環境を整えています。
お問い合わせフォームの区分「採用・求人について」からご連絡ください。
まずは見学・面談だけでも歓迎——半年後のご相談・情報収集の見学だけでもどうぞ（書類選考なし）。
※人材紹介会社を介さない直接応募のみを受け付けています。
お電話でのお問い合わせは 080-4003-0290（採用担当：上田日向）でも承ります。
訪問看護師の求人 ／ 訪問リハビリ（PT・OT）の求人
医療法人社団八心会 上田医院／ケアプランすみれ ・ 千葉県市川市中国分2-11-6